Kalundborg fastholder udenlandsk arbejdskraft gennem partnerskabsordning

Kalundborg Kommune har introduceret en særlig indsats for at fastholde udenlandske medarbejdere ved at sikre, at også deres ægtefæller får jobmuligheder. Ordningen inkluderer jobformidling til partneren, sociale caféer og netværksmuligheder for de medfølgende familier.

Formålet er at sikre trivsel for hele familien, da utilfredse ægtefæller kan føre til, at begge parter rejser fra kommunen. Erfaringer fra Kalundborg viser, at indsatsen allerede giver resultater, og flere internationale medarbejdere vælger at blive fastboende i området.

Initiativet styrker ikke kun kommunens arbejdsmarked, men bidrager også til et mere inkluderende lokalsamfund. Det viser, hvordan målrettede indsatser kan gøre en forskel i kampen om kvalificeret arbejdskraft, hvilket er relevant for andre kommuner i Region Sjælland med lignende udfordringer.

Fakta:

• Ordning: Jobhjælp og netværk for ægtefæller til udenlandske medarbejdere
• Lokation: Kalundborg Kommune, Region Sjælland
• Formål: Fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft og trivsel for familien
• Aktiviteter: Partnerjob, sociale caféer, netværk og integrationsaktiviteter
• Resultat: Større sandsynlighed for, at internationale medarbejdere bliver boende
• Relevans: Kan inspirere andre kommuner i Region Sjælland