Guldborgsund sætter fokus på trivsel på ældreområdet

Guldborgsund Kommune har lanceret en ny trivselsindsats på ældreområdet, der skal styrke kollegaskabet og give medarbejdere konkrete redskaber til at støtte hinanden. Baggrunden er stigende sygefravær og udfordringer med at fastholde personale.

Projektet har været i gang på flere plejehjem, hvor medarbejdere og ledere deltager i seminarer faciliteret af VÆLDS Uddannelse & Coaching. Her arbejdes der med kollegaløft-metoden, som gør det lettere at tale åbent om belastning og handle på det i fællesskab. Erfaringerne fra Nr. Alslev Plejehjem viser, at samarbejdsglæde og tryghed styrkes, når personalet hjælper hinanden på tværs af afdelinger.

Projektet ændrer også synet på kompetencer. "Vi har i mange år fokuseret på at lære medarbejderne deres fag, men vi har ikke brugt tid på at undersøge den personlige rygsæk, de har med sig," siger plejeboligleder Lina Møller Lauridsen. Medarbejderne får redskaber til at tage ansvar for egen trivsel og støtte kollegerne.

Indsatsen følges løbende op, og erfaringerne bruges til at forankre metoden bredt. Marianne Søgaard, centerchef for Sundhed og Omsorg, forklarer: "Forebyggelse og trivsel har længe været en central dagsorden i kommunen… Projektet bygger på vores erfaringer og søger at styrke kollegaskabet, psykologisk tryghed og dialogen på arbejdspladsen."

Projektet skal rulles ud på alle plejehjem i 2025 og integreres i onboarding af nye medarbejdere. Tidlige tilbagemeldinger viser, at metoden skaber værdi og nemt kan anvendes i praksis.

Faktaboks:

• Mål: Styrke trivsel og kollegaskab på ældreområdet
• Metode: Kollegaløft-metoden, seminarer og refleksionsøvelser
• Pilotsteder: Nr. Alslev Plejehjem, flere andre plejehjem i kommunen
• Opfølgning: Løbende evaluering, lederforløb med coaching og sparring
• Udrulning: Planlagt på alle plejehjem i 2025, integreret i onboarding
• Organisering: Samarbejde mellem medarbejdere, ledere og VÆLDS Uddannelse & Coaching